Proportionate response to the COVID-19 threat? Use of apps and other technologies for monitoring employees under the European Union's data protection framework.

This article explores the potential uses by employers of contact-tracing apps and other monitoring technologies to mitigate the spread of COVID-19, and the potential concerns that these raise in the context of the European Union's General Data Protection Regulation. Given the imbalance of power in the employment relationship, the authors call for national laws to strengthen employees' ability to refuse the use of such apps and technologies after the end of the COVID-19 pandemic. When such tools are no longer needed to keep employees safe, additional regulations and guidance will be necessary to prevent future problems, such as function creep and other misuse by employers.

Une mesure proportionnée face à la menace du COVID-19? Le recours aux applications et autres outils de surveillance des salariés au regard des règles relatives à la protection des données de l'Union européenne

Résumé Les autrices s'intéressent aux outils de suivi des contacts et autres dispositifs de surveillance utilisés par les employeurs pendant la pandémie. Elles se demandent s'ils sont bien compatibles avec les dispositions du Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne. Rappelant que la relation de travail est par nature déséquilibrée, elles estiment que les législations nationales devraient mieux protéger le droit des salariés de refuser ces systèmes une fois la pandémie passée. En outre, quand la sécurité des travailleurs ne dépendra plus de ces outils, il faudra compléter les règles et orientations existantes pour éviter l'utilisation des informations collectées à mauvais escient.